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兵庫県庁では、内部告発を受け、斎藤元彦知事をはじめとする幹部ら約120名がパワーハラスメント防止研修を受講しました。これは、県が昨年12月にまとめた調査結果に基づき、研修の実施が強く求められた措置です。

今回の研修は、兵庫県庁における組織文化の改善、そして再発防止に向けた重要な一歩となります。内部告発は、組織の課題を浮き彫りにする貴重な機会であり、これを真摯に受け止め、具体的な対策を講じることが求められます。

研修内容：組織マネジメント、公益通報者保護、個人情報保護

研修は、以下の3つの主要なテーマに焦点を当てて実施されました。

1. 組織マネジメント： 健全な組織文化を醸成するためのリーダーシップ、コミュニケーション、そしてチームワークの重要性を学びます。パワハラを未然に防ぐための具体的なノウハウや、問題発生時の対応についても議論されます。
2. 公益通報者保護制度： 公益通報者の権利保護、通報者のプライバシー保護、そして通報内容の適切な処理について理解を深めます。通報者が安心して声を上げられる環境を整備することが、組織の透明性と信頼性を高める上で不可欠です。
3. 個人情報保護制度： 個人情報の適切な取り扱い、情報漏洩のリスク軽減、そして関連法規の遵守について学びます。個人情報保護は、組織の社会的責任を果たす上で重要な要素です。

内部告発と今後の課題

今回の内部告発を受け、兵庫県は真摯に問題に向き合い、再発防止に向けた取り組みを強化しています。研修は、その一環として実施されたものであり、今後は、研修内容の定着、組織文化の変革、そして継続的なモニタリングが重要となります。

斎藤知事は、第三者委員会の報告書について見解を表明しており、県民に対し、今後の取り組みに対する理解と協力を求めています。今回の研修が、兵庫県庁の組織文化に良い影響をもたらし、より健全で信頼される組織へと発展することを期待します。

写真： 2025年3月26日、神戸市中央区にて、第三者委の報告書について見解を述べる斎藤元彦知事