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仕事と健康、両立できる？池田泉州銀行が女性従業員向けに画期的なサポート体制を導入

不妊治療や月経障害など、女性特有の健康問題は、仕事との両立を困難にする大きな要因の一つです。池田泉州銀行は、このような課題を解決するため、5月から従業員向けの新たなサポート体制を導入しました。これは、多様性、公平性、包括性（DE&I）を推進するための重要な一歩と言えるでしょう。

オンラインを活用した手厚いサポート

池田泉州銀行が導入したサポート体制は、オンラインを活用することで、場所や時間にとらわれず、従業員が必要な情報を得られるように設計されています。具体的には、以下の内容が含まれます。

• 専門家による健康相談: 経験豊富な専門家が、個々の従業員の状況に合わせたアドバイスを提供します。
• 健康セミナー: 健康に関する様々なテーマでセミナーを開催し、従業員の健康意識向上を図ります。

これらのサービスは、従業員が抱える健康問題に対する理解を深め、適切な対処法を身につけるための貴重な機会となります。

DE&I推進への貢献

池田泉州銀行の取り組みは、単なる健康支援にとどまらず、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion：多様性、公平性、包括性）の実現にも貢献します。女性従業員が安心して仕事に取り組める環境を整備することで、企業の創造性や生産性の向上にもつながると期待されています。

他の企業への示唆

池田泉州銀行の取り組みは、他の企業にとっても参考になるモデルケースと言えるでしょう。従業員の健康問題に真摯に向き合い、サポート体制を構築することで、従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材の確保にもつながります。

今後の展望

池田泉州銀行は、今回のサポート体制の導入を皮切りに、さらなるDE&I推進に向けた取り組みを強化していく方針です。従業員一人ひとりが、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるような、働きがいのある環境づくりを目指します。

池田泉州銀行の取り組みは、日本の企業におけるワークライフバランスの実現に向けた重要な一歩となるでしょう。